Pengaruh Sistem Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Sumut Cabang Menteng Tujuh Medan

Abstract

Pengawasan adalah sebagai medeterminasi apa yang telah dilaksanakan, maksudnya mengevaluasi prestasi kerja dan apabila perlu, menerapkan tindakan-tindakan korektif sehingga hasil pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh Sistem Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Menteng Tujuh Medan . Responden terbesar ada di antara umur 31–40 tahun, dan berjenis kelamin perempuan, yang telah lama bekerja antara 1 – 6 tahun dan pendidikan terakhirnya adalah tamatan S-1. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal yang mengukur hubungan–hubungan antar variable penelitian dan berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variable mempengaruhi variabel lain. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Dan menggunaka nuji validitas dan reliabilitas, dan metode analisis linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden sebagai sampel penelitian. Data di proses dengan menggunakan SPSS Versi 19,0 for windows.

Hasil uji-t Variabel sistem pengawasan (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Sumut Cabang Menteng Tujuh Medan karena berdasarkan uji-T variabel sistem pengawasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini terlihat dari nilai signifikan (10,003) dan nilai thitung(10,003)> ttabel(2,048).

Berdasarkan persamaan regresi linear sederhana Y = 21.987 + 0,559 X variabel system pengawasan (X) adalah variabel yang paling mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penguji koefisien determinasi R2 adalah sebesar 0,884hal ini menunjukkan bahwa dimensi dari variabel bebas secara bersama-sama memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap perubahan variabel terikat Y sebesar 88,4% dan sisanya sebesar 11,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian .